Projeto de Inclusão Social pelo Trabalho de Usuários de Serviços de Saúde Mental
Benefícios do emprego apoiado
A inclusão favorece e traz benefícios para todos: quem contrata e quem é contratado.
Para o Empregador
Inclusão
Incluir Pessoas com Deficiência através da metodologia do Emprego Apoiado, com suporte técnico da equipe dos polos PISTRAB
Adaptação
Negociar ajustes, na perspectiva de adaptações razoáveis ao trabalho, favorecendo o desempenho e a ambiência do funcionário na empresa
Engajamento
e produtividade
Valorizar a diversidade humana ao desativar preconceitos sociais, contribuindo para o engajamento e produtividade do funcionário nos postos de trabalho
Responsabilidade Social
Promover a prática de Responsabilidade Social por parte da empresa, contribuindo para mudanças significativas na avaliação do Índice de Desenvolvimento Humano (IDH)
Para o funcionário
Lei
de Cotas
Ter acesso ao Mercado de trabalho formal através da Lei de Cotas (lei nº8213/91) conforme a Lei Brasileira de Inclusão (nº 13.146/2015)
Suporte no processo de inclusão
Poder contar com suporte da equipe dos polos PISTRAB no processo de inclusão na empresa, favorecendo autonomia e laço social
.webp)
Reconhecimento psicossocial
Estabelecer vínculo de trabalho formal implica em compromissos, assim como acesso a direitos e benefícios, possibilitando o reconhecimento psicossocial
Contribuir com
seus talentos
e habilidades
Contribuir com seus talentos e habilidades para que a empresa alcance seus objetivos estratégicos