Benefícios do emprego apoiado

Para o empregador

· Incluir Pessoas com Deficiência através da metodologia do Emprego Apoiado, com suporte técnico da equipe dos polos PISTRAB;

· Negociar ajustes, na perspectiva de adaptações razoáveis ao trabalho, favorecendo o desempenho e a ambiência do funcionário na empresa;

· Valorizar a diversidade humana ao desativar preconceitos sociais, contribuindo para o engajamento e produtividade do funcionário nos postos de trabalho;

· Promover a prática de Responsabilidade Social por parte da empresa, contribuindo para mudanças significativas na avaliação do Índice de Desenvolvimento Humano (IDH).

Para o funcionário

· Ter acesso ao Mercado de trabalho formal através da Lei de Cotas (lei nº8213/91) conforme a Lei Brasileira de Inclusão (nº 13.146/2015);

· Poder contar com suporte da equipe dos polos PISTRAB no processo de inclusão na empresa, favorecendo autonomia e laço social;

· Estabelecer vínculo de trabalho formal implica em compromissos, assim como acesso a direitos e benefícios, possibilitando o reconhecimento psicossocial;

. Contribuir com seus talentos e habilidades para que a empresa alcance seus objetivos estratégicos.